Окръжни магистрати отхвърлиха решение на районния съд в Благовград и постановиха чиновничка да бъде възстановена на работа в общината. Според тях е незаконно прекратяването на трудовото правоотношение между Е. М. и кметството. Жената трябва да бъде върната на заеманата длъжност – специалист “Човешки ресурси” в направление “Култура”.
Установено е, че естеството и характерът на работата, изпълнявана от служителката и другите й две колежки, са идентични. Затова е трябвало работодателят да извърши подбор между нея и посочените две служителки, заемащи длъжността “Човешки ресурси”. Заповедта за уволнение се явява незаконна поради нарушение на чл.329 от КТ. Тя следва да бъде отменена и служителят трябва да бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност, категорични са магистратите. Община Благоевград се осъжда да заплати на уволнената Е.М. сумата от 3822,30 лв. – обезщетение за времето, през което тя е останала без работа в резултат на незаконното прекратяване на трудовия й договор – от 04.03.2015 г. до 04.09.2015 г., заедно със законната лихва, пише “Стандарт”.
Кметството трябва да плати 500 лв. за направените от нея разноски по делото пред Районен съд за адвокатско възнаграждение. Още толкова й дължи общината за разноските за адвокат пред Окръжен съд.
Решението може да се обжалва пред Върховния касационен съд в едномесечен срок, считано от 22 октомври.