Ковид кризата започва да променя изискванията на работодатели за наемане на нови кадри. В някои сектори вече се появяват изисквания за отрицателен PCR или тест за антитела като условие за започване на работа. Първите обяви с изисквания за отрицателен тест за COVID-19 се появиха в края на миналата година. Все още обаче това не може да се определи като тенденция, пише БНТ.
Справка в един от известните сайтове за търсене на работа показва, че само във вчерашния ден са публикувани над 1300 обяви. В нито една от тях няма директно изискване за отрицателен тест за COVID-19, но от агенциите за подбор на персонал казват, че има такива случаи, за сега по-скоро единични.
Практиката за изискване на тест при наемане на нови служители макар и бавно, си проправя път у нас.
“Това са по-скоро единични случаи, когато позициите са в частен дом – детегледачки, чистачки. При всички случаи всички работодатели обръщат много по-голямо внимание на здравословното състояние на своите служители”, обяснява Мария Стоева, мениджър в компания за подбор на персонал.
Така например, родители са готови да платят PCR теста на детегледачката, която са избрали да влезе в дома им и да се грижи за децата им.
Юристите тълкуват изискванията за отрицателен тест за Ковид като допустими, когато кандидатът за работа трябва да влезе в частен дом, където е трудно да се ходи постоянно с маска. Още повече, ако човек от семейството е в рискова група.
Според адвокат Шаркова, PCR тестът не може да бъде представян като допълнително изискване към медицинското свидетелство за започване на работа.
Ако работник, преболедувал Ковид, бъде предпочетен пред друг, само защото има антитела, би могло да се счете за дискриминация. Все още няма подадени такива сигнали, съобщиха от Комисията за защита от дискриминацията.
