Ако работите във вашата компания от дълго време, доволни сте от позицията си, справяте се с отговорностите, имате възможности за кариерно развитие и сте доволни от шефовете – можете само да бъдете поздравени. В такива ситуации обаче винаги има едно „но“. Това може да бъде например заплата, която много бихте искали да бъде по-висока.
Специалистите споделят най-ефективните начини за това как правилно да поискате увеличение на заплатата.
- Точното време
Периодите, когато предприятието или фирмата ви процъфтява, когато нещата вървят добре, инспекциите и данъчните власти не се занимават с проверки и искове и имате много клиенти – това е най-доброто време да кандидатствате за повишение. Ако има намаляване на персонала, компанията се опитва по всякакъв начин да спести от всякакви разходи. В такъв момент искането ви не само ще бъде неподходящо, но и ще изглежда на мениджъра ви по-скоро като изнудване.
- Трудов опит
Повече от неразумно е да си намерите нова работа и след няколко месеца да кандидатствате за увеличение на заплатата. Трябва да работите поне шест месеца, за да започнете да задавате въпроси като този. Също така няма да е излишно да поискате от служителите информация относно годишната индексация на ставките. Напълно възможно е дори да не се налага да правите нещо сами: заплатата ще бъде повишена дори без ваше искане. Единствената причина да бъдете активни е драстичното разширяване на списъка с отговорности.
- Аргументирайте увеличението
Постижения, опит, брилянтно изпълнение на техните функции, желязна дисциплина, нито едно оплакване – всички тези моменти трябва да бъдат записани в специален дневник. Когато говорите с ръководството, не използвайте самохвалски тон. Напротив: говорете така, сякаш излагате факти. Особено важно е да се посочат моментите на упорита работа, които са повлияли на бизнеса. Също така демонстрирайте готовност да поемете допълнителното натоварване, ако заплатата ви се увеличи.
- По-висока позиция
В някои ситуации е възможно да се постигне увеличение на заплатата, когато се прехвърлите на позиция по-нагоре в кариерата чрез повишение на по-висшестоящ пост. Отново трябва да покажете готовността си да разширите кръга от отговорности.
- Насоки за средната пазарна заплата
Какви заплати предлагат други компании на служители на позиция, подобна на вашата? Средният пазарен процент е най-добрият аргумент, когато се свързвате с ръководството и става въпрос за повишаване на заплатите.
- Последната дума е на шефа
Важно е да бъдете обективни и да изразите предложенията си в цифри, защото спецификата ще позволи по-подробен диалог. Така например, за успешно завършен проект е подходящо да се искат 5%, а за увеличаване на обема на задачите – вече 10-15%. В един момент можете да направите кратка пауза в разговора и да оставите шефа да мисли. Напълно възможно е да ви бъдат добавени към заплатата повече пари, отколкото сте очаквали.
- Алтернатива на увеличаване на заплатата
Дори, ако бъдете помолени да изчакате с индексирането на тарифата, опитайте да се споразумеете за гъвкаво работно време, да вземете уикенд курсове или да посетите курсове за опресняване за сметка на компанията.
- Бъдете готови да чуете „не“
Ръководството има пълното право да ви откаже и вие също трябва да се подготвите за това. Не се обръщайте и не си тръгвайте веднага. Опитайте се деликатно да разберете какви са шансовете за бъдещо увеличение на заплатата и кога можете да се върнете към този въпрос отново.
- Аргументи табу
Никога не искайте увеличение на заплатата си поради лични или семейни проблеми. Не се аргументирайте със скъп наем, издръжка и т.н. – компанията не е длъжна да решава вашите лични проблеми.
В много фирми или компании заплатите на служителите често са търговска тайна. Станало е известно колко много пари ваш колега получава на подобна позиция? Това не е ваша работа. Не сте наясно с всички нюанси, затова не се сравнявайте с другите.
Изнудването на ръководството не е опция. Няма незаменими служители и след такива заявления е вероятно да се присъедините към редиците на безработните.
Бурните емоции, плачът, превключването на успокояващ тон само ще влошат ситуацията. Няма да стигнете никъде.
Основното е вашата собствена увереност, че наистина заслужавате увеличение на заплатата. Запомнете, че ако един служител се съмнява в личната си ефективност, тогава той също няма да може да убеди шефа си в това.
Източник: https://parite.bg/
