Център “Равни” ще предоставя индивидуални консултации и социално-здравна медиация. Предоставяне на социални услуги включващи социално–правни консултации, психолого-педагогически и трудотерапевтични услуги, изготвяне и осъществяване на индивидуални програми за социално включване.
Предоставяните услуги ще са с допълващ и надграждащ ефект към услугите на съществуващите звена в общината. Център ще разполага със специалисти специализирали в работата със специфични целеви групи.
Кандидати за потребители могат да бъдат следните лица:
– Представители на ромската общност;
– Хора в риск и/или жертва на дискриминация;
– Хора, населяващи територии, в т.ч. с ниска гъстота на населението, селски и изолирани райони, части от населени места, в които е налице концентрация на проблеми, създаващи риск от бедност, социално изключване и маргинализация (висока безработица, ниски доходи, ограничен достъп до публични услуги, териториална сегрегация, пространствена изолация и др.)
Необходимите документи за кандидат- потребителите:
– Заявление (по образец);
– Документ за самоличност (за справка);
Всички заинтересовани лица, желаещи да се включат трябва да подадатдокументите си в Деловодството на Общинска администрация – Симитли /партер/,всеки работен ден от 8.30 до17.00 часа.Подборът на участниците ще се осъществи на базата на предварително заявен интерес и при спазване на изискването за недопускане на дискриминация.
Подборът ще се осъществи на база: „първият подал документи е първи по право“, т.е. редът на подаване е решаващ, като от значение ще бъде и дали лицето отговаря на поставените от проекта и програмата условия. Дейността ще стартира от месец Май 2019 г Срок за подаване на документите: до 24.04.2019г.
Длъжности на персонала в Център „Равни“:
– юрист;
– трудотерапевт;
– психолог;
– педагог;
– социално-здравен медиатор;
– социален работник;
– административен ръководител за организация на специалисти и дейности;
Изисквания за заемане на длъжностите:
1.Образование: Висше – по конкретната специалност или сходно;
2.Професионален опит по конкретната специалност – е предимство или опит в работата със уязвими целеви групи;
Специфични изисквания за заемане на длъжността:
1.Познаване на здравните и социални проблеми на общността;
2.Владеене на езика на общността – ромски и/или турски;
3.Много добри комуникативни умения.
Умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
1.Компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативните актове:
2.Организационна компетентност:
3.Способност да планира, организира и изпълнява трудовите си задължения.
4.Способност за работа в екип и решаване на задачи поставени съвместно за изпълнение.
5.Комуникационна компетентност:
6.Умение и нагласа за толерантност, отзивчивост и любезност.
7.Компетентност, относно промените и управлението им:
8.Умение за справяне гъвкаво и уверено с промените.
V. Необходими документи за кандидатстване:
1. Писмено заявление за участие – по образец;
2. Автобиография – по образец;
3. Копие от документ за самоличност – за справка;
4. Копие от документи за придобитата образователна степен, допълнителни квалификации и др.;
5. Копие от документи, удостоверяващи професионалния опит.
Център “Равни” ще предоставя индивидуални консултации и социално-здравна медиация.Предоставяне на социални услуги включващи социално–правни консултации, психолого-педагогически и трудотерапевтични услуги, изготвяне и осъществяване на индивидуални програми за социално включване.
Място и срок за подаване на документите:
Всички заинтересовани лица, желаещи да се включат трябва да подадатдокументите си лично вДеловодството на Общинска администрация –Симитли /партер/,всеки работен ден от 8.30 до17.00 часа. Подборът на участниците ще се осъществи на базата на предварително заявен интерес и при спазване на изискването за недопускане на дискриминация.
Ред за провеждане на подбора
Всяко постъпило заявление за участие в подбора в рамките на обявения срок се разглежда от комисия, утвърдена със заповед от Кмета на община Симитли.
Подборът протича в два етапа: Проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания, в срок от 2 работни дни от изтичане срока на обявлението/от г. до г./;
Интервюто е в 2 /двудневен срок/ дневен срок след проверката на съответствията на представените документи; Сключване на трудов договор с избраните кандидати;
До по-нататъшно участие в процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.
Списъците на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто се обявяват на информационното табло в сградата на Община Симитли.
В списъка на недопуснатите до събеседване кандидати се посочват основанията за недопускането им.
Интервюто се провежда от комисията по т. 3 и има за цел да се установи в каква степен всеки кандидат притежава професионалните качества и мотивация, необходими за изпълнението на длъжността.
След приключване на работата си, комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и списък с класираните кандидати в тридневенсрок от провеждането на интервюто.
Кметът на община Симитли сключва трудов договор с класираните кандидати за срок от 20 месеца, 2 часа дневно, 5 дневна работна седмица.
Срок за подаване на документите: до 15.04.2019г./ включително/
———————————-——————– www.eufunds.bg ——————————————————
Проект „Прилагане на социално-икономически и образователни мерки за интеграция на уязвими групи в община Симитли“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014 – 2020“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейските структурни и инвестиционни фондове.
